フオジン社員を代表してお話させて頂きます、申敬順（シェン・ジンシュン）と申します。
2005年4月から当社で働いて、今まで2年間ほど業務を担当して参りました。この2年の間に、私は深く会社の成長と発展を感じています。個人としては、勉強になった所もとても多く、始めはただ将来に夢を膨らませるだけの新卒社員でしたが、 今では部門のリーダーを任されるまでになりました。会社が私に成長の機会を与えてくれたことに感謝しています。
会社に入ったばかりの時は、私は雑務全般を担当し、その後、お客様から委託された業務の一部を担当するようになり、 現在は あるお客様の受注請求部門の業務を担当しております。
フオジンは、若い会社なので多くの仕事がゼロから始まります。私の担当部門も、仕事の難易度が高く、その上言語の障壁もありますので、始めのうち業務は必ずしも順調なことばかりではありませんでした。しかし、あきらめずにチーム全体での努力と改善を経て、 今では大分安定した状態となっています。
業務以外にも、社員はそれぞれ個人プロジェクトを担当しています。個人プロジェクトとは、たとえばバイト管理、職員の教育管理、ネットの管理、物品の管理、コスト管理などの社内に存在する課題を、それぞれ担当を任された個人が主導権を持って改善活動を行うというものです。私が担当しているプロジェクトは職員の教育です。それぞれのプロジェクトを遂行することは、組織での仕事力を高めたり、指導能力を高めたりと、非常に有意義な効果を生んでいます。こういった取り組みから、会社は従業員に対して、具体的な業務の掌握だけではなく、個人の能力を高めることを重視しているのが伝わってきます。
あなたも、フオジンでコラボレーションの力を実感し、気付かぬ内に優秀な人材、優秀な管理者になることができると思います。
最後に、自分の実感ですが、もし仕事を生活のために行うとしても、どうせなら楽しみながら仕事をしたいものですよね。
私は今、フオジンで仕事の楽しさをしみじみと感じています！